| Izabela Wasilewska-Purczyńska

FUO: Meto­da, któ­ra zmie­nia spo­sób udzie­la­nia infor­ma­cji zwrotnej

Wypra­co­wa­nie kul­tu­ry feed­bac­ku w orga­ni­za­cji jest wbrew pozo­rom trud­ne i wyma­ga wyso­kie­go pozio­mu zaufa­nia, zwłasz­cza jeśli feed­back udzie­la­ny jest przez prze­ło­żo­ne­go. War­to jed­nak zain­we­sto­wać czas i nie­rzad­ko pie­nią­dze na szko­le­nia, aby udzie­la­nie infor­ma­cji zwrot­nych...